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贵州关岭:构筑“人才高地”助力脱贫

新华社贵阳4月13日电(记者罗宇)一个名叫陈鸿宇的26岁年轻人实际上是贵州省关岭布依族苗族自治县6400万元生计项目的主要领导人之一,这让很多人感到惊讶。

陈鸿宇肤色略黑,头发略乱,有一种年轻人很少见到的老年气息。2013年从贵州大学毕业后,作为人才的引进,这位年轻人大部分时间都在基层度过。用他自己的话来说,他“起床比鸡早,睡觉比狗晚,但过着充实的生活。”

关岭县是全国贫困县,高山深谷,石漠化严重。然而,在县城的东南部和西部,有两个远近闻名的人才公寓。人才是贫困地区发展的障碍,如果不能招聘到人才,就很难留住他们关岭县委常委、组织部部长魏峰表示,近年来,扶贫工作范围广泛,产业分工越来越细。然而,专业人才的短缺不利于扶贫工作的深入推进。关岭畜牧服务中心主任

左军举了一个典型的例子。畜牧服务中心于2004年开始建设实验室,先后购买实验设备200多万元。然而,设备闲置多年,因为老技术人员不能使用它。“平时一个很小的样本测试,就会送到市里。测试结果出来后,无法理解数据分析,从而延误了工作。”

为了突破人才瓶颈,关岭近年来建了一个吸引人才的巢穴。该公司投资建设了一套拥有300多套住房的两阶段人才公寓。它还提供每月500至1000元的人才津贴,并尽力“通过治疗留住人才”。鉴于财力有限,关岭更加依赖人才选拔和人才培养机制,为军官搭建平台,拓展人才创业和自我提升的空间,从而“留住人才”。三年来,关岭成功引进省内外人才367人,其中包括国家重点“985”和“211”大学的113人,陈鸿宇就是其中之一。

"年轻人最害怕“饮水机”,没有做事情的舞台."陈鸿宇说,在关岭,各级领导都有很强的关心和任用人才的氛围。他是从水利水电工程的专业背景被介绍到关岭县水利局的,他一到就被安排到一个重要的位置上。县水利局副局长陈忠岳带领基层单位管理水利工程,几年后成为“老兵”。与他一起负责中央小型农田水利重点建设项目的团队平均年龄只有25岁。过去,水利局的干部年事已高,许多人的知识跟不上现在的分工陈仲岳说,水利局引进的11名年轻人才都非常专业,学习快,能够吃苦耐劳。他们极大地促进了水利局的工作,现在他们的工作效率也大大提高了。

人才激活的不仅仅是水利局,关岭县的林业、教育、医疗、扶贫等部门也通过引进人才带来了巨大的动力。县畜牧服务中心引进10多名专业人才后,过去闲置的实验室投入使用,促进了县畜牧业的快速发展。左军深刻认识到了人才和知识的力量。(结束)

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